| 问题 | 孕妇能否在怀孕期间维护自身权益？ |
| 释义 | 孕妇被辞退劳动仲裁胜算大，根据我国劳动合同法规定，单位不能强制解除怀孕期间和产假期间的劳动合同。单位解除劳动合同需支付双倍经济补偿金和生育津贴等费用。孕妇工作年限长可申请支付赔偿金，工作时间短可申请继续发薪水。单位不得依据第40、41条解除劳动合同，但可依据第39条解除，无需支付经济补偿金。劳动仲裁胜算高，维护孕妇权益！ 法律分析 孕妇被辞退劳动仲裁胜算大。 因为按照我国劳动合同法的规定，女职工在怀孕期间和产假期间，受劳动法特殊保护，单位一般不能强制解除劳动合同。 职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。 如果孕妇在公司工作的年限够长，就申请仲裁，要求支付2的赔偿金（只有赔偿金，不会因为是孕妇就赔偿其他的）。如果孕妇在公司工作的时间很短，建议去申请劳动仲裁，请求就是不认可被辞掉，要求公司继续给你发薪水，因为孕妇处罚出现重大违规做法，否则公司是不能辞掉孕妇的。要看单位解除劳动合同的依据是什么。 对于怀孕女职工，单位不得依据劳动合同法的第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。单位也可以依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同，单位应当支付经济补偿金。如果单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除的劳动合同，或者无正当理由单方面违法解除劳动合同，那么劳动者申请劳动仲裁100%胜。综上问题所述，孕妇被辞退劳动仲裁胜算很大，女职工在怀孕期间受劳动法特殊保护，建议孕妇被辞退一定不要害怕，申请劳动仲裁维护自身权益！ 结语 孕妇被辞退劳动仲裁胜算大。根据我国劳动合同法规定，女职工在怀孕和产假期间受到特殊保护，单位一般不能强制解除劳动合同。如果单位违法解除合同，应双倍支付经济补偿金和生育相关费用。根据工作年限，申请仲裁要求支付相应赔偿金。对于短工龄的孕妇，建议申请劳动仲裁，要求公司继续支付薪水。单位若无正当理由违法解除合同，劳动者申请仲裁胜算高。综上所述，孕妇被辞退劳动仲裁胜算大，建议孕妇维护自身权益，申请劳动仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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