| 问题 | 女职工怀孕后又哪些权益? |
| 释义 | 1、不得与女职工解除劳动合同。 《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。 2、劳动强度及禁忌劳动的保护。 《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” 所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围： (1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业; (1)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业; (2)作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业; (3)人力进行的土方和石方作业; (4)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业; (5)伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等; (6)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业; 总之，怀孕的女员工在劳动关系当中其实并没有什么其他特殊的权利，在用人单位尊重孕妇合法权益的同时，孕妇也不能因为怀孕就无视公司的合法利益。所以贝茨特的孕妇有补偿金的，必须能证明是被公司违法辞退的。 |
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