| 问题 | 倒班加班费的计算方法 |
| 释义 | 倒班算加班，加班费根据工资基数计算。根据《劳动法》第四十四条，晚上加班费为150%，双休日为200%，国定假日为300%。工资基数可以由企业和职工协商确定，否则按照劳动合同约定的工资标准确定。 法律分析 倒班算加班吗，倒班加班费怎样计算 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 倒班，根据每个企业的不同要求实行倒班的时间。在多数情况下，倒班是要计算加班费。 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 倒班工作是否应该享受加班费？ 根据劳动法的规定，倒班工作应当视为加班，并且应享受加班费。倒班工作是指在规定的工作时间之外，按照特定的轮班制度进行工作的情况。根据劳动法的相关规定，超过正常工作时间的工作应被视为加班，雇主应向员工支付相应的加班费。对于倒班工作，加班费的计算方式与正常加班一样，通常是按照加班时间的倍率进行计算。因此，倒班工作的员工应当享受合法的加班费，以保障他们的权益和劳动权益的平衡。 结语 根据劳动法的规定，倒班工作应当视为加班，并且应享受加班费。倒班工作是指在规定的工作时间之外，按照特定的轮班制度进行工作的情况。根据劳动法的相关规定，超过正常工作时间的工作应被视为加班，雇主应向员工支付相应的加班费。对于倒班工作，加班费的计算方式与正常加班一样，通常是按照加班时间的倍率进行计算。因此，倒班工作的员工应当享受合法的加班费，以保障他们的权益和劳动权益的平衡。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
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