| 问题 | 我与公司签订了劳动合同，可是公司拖欠工资三个月不发，这个怎么办? |
| 释义 | 劳动合同后拖欠工资，劳动者可催告用人单位发放工资；拒绝则可向劳动行政部门投诉，调解或仲裁解决。用人单位违规支付工资、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 签订劳动合同后用人单位拖欠工资的，劳动者可以催告其在合理期限内及时发放工资；单位拒绝的，则劳动者可以向劳动行政部门投诉，申请调解组织来调解，或者依法请求劳动仲裁委来作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 维权指南：应对公司拖欠工资的法律途径 当公司拖欠工资时，您可以采取一些法律途径来维护自己的权益。首先，您可以与公司进行沟通，明确提出要求并要求支付拖欠的工资。如果公司仍然不予理睬，您可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解来解决纠纷。另外，您还可以向劳动监察部门投诉，他们将会展开调查并采取相应的行动。在极端情况下，您可以考虑起诉公司，将纠纷提交给法院处理。请记住，在维权过程中，保留相关证据是非常重要的。最好咨询专业律师，以获得针对您具体情况的详细建议和帮助。 结语 在公司拖欠工资的情况下，您有多种法律途径来保护自己的权益。首先，与公司沟通并明确要求支付拖欠工资。若公司不予理睬，您可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解解决纠纷。同时，向劳动监察部门投诉也是一种选择，他们将展开调查并采取行动。在极端情况下，您可以考虑向法院起诉，将纠纷提交法院处理。请务必保留相关证据，并咨询专业律师以获取具体建议和帮助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条，您有权利维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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