| 释义 |
拖欠工资不可以不去上班，具体如下：
1、用人单位拖欠劳动者工资的，属于无故拖欠的，劳动者还没有单方面解除劳动合同，不能不上班；
2、属于经营困难，与劳动者协商一致暂时拖欠的，不能不上班。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次，超过一个月未支付的，构成拖欠工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。因此解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，在办理工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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