| 释义 |
市级公务员和区县级公务员的发展前景，也会有所不同，一个是市直单位，一个是区直单位，平台是不同的。而且对于没有背景，靠自己的人来说，平台也是非常重要的一点。普通的地市级的单位，一般是正处级，而区县的单位一般是正科级，市直单位退休之前，能够熬到科级领导的人，还是少之又少。在区县单位的话，科级就属于单位的领导，所以要想再提拔，难度是非常高的。所以人们都想更高层次的提升自己，市级公务员和区县级公务员的收入，也会有所不同，相对来说，市级公务员肯定要比区县级公务员的工资高。在基本工资上，市级公务员和区县级公务员，是一样的收入，最主要的差别就是在年终发放的奖金，有所不同。正常情况下，一般经济条件好的区县公务员收入会比市级公务员高，但是经济不好的区县公务员，可能经济条件还不如市级公务员。
在工作内容上，二者也是不一样的，市直部门要求的更多是根据省里的文件，再结合当地的情况，出台一些文件，并且去区县检查具体的落实情况。写材料，开会，检查是日常的基本工作。而区县公务员作为底层人员，更多的是执行，并且要做好被检查的工作。在生活环境上，也会有所不同，市级公务员要跟县级区县公务员相比，最吸引人的就是生活环境。市直单位的工作员，所在的地区，一般都是当地发展比较好的地区，无论是商业，教育，医疗都比区县级更好。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》 第二条 列入公务员范围的工作人员必须同时符合下列条件：
（一）依法履行公职；
（二）纳入国家行政编制；
（三）由国家财政负担工资福利。
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