| 问题 | 拖欠工资：不交接是否可行？ |
| 释义 | 建议不以影响公司运转为目的索要工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动合同解除时，用人单位应一次性结清工资。如未结清，劳动者可向劳动保障部门投诉，要求支付并加付赔偿金。工资必须按约定日期支付，遇节假日可提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时制的可按相应周期支付。 法律分析 建议不要，不可以为达到索要工资的目的而进行影响公司运转的活动。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 拓展延伸 拖欠工资：法律保护与维权措施 拖欠工资是一种严重的违法行为，对于受害者来说，法律保护和维权措施至关重要。根据劳动法规定，雇主必须按时支付员工工资。如果发生拖欠工资的情况，受害者可以采取多种措施来保护自己的权益。首先，可以与雇主进行沟通，要求支付拖欠的工资，并保留相关证据。如果雇主拒绝履行义务，受害者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，寻求帮助和调解。在一些情况下，可能需要通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或民事诉讼。此外，寻求法律援助或咨询律师也是一种有效的维权方式。总之，拖欠工资是违法行为，受害者有权利通过法律手段保护自己的合法权益。 结语 合法权益保护至关重要，拖欠工资行为严重违法。根据劳动法规定，雇主应按时支付员工工资。受害者可与雇主沟通，要求支付拖欠工资并保留证据。若雇主拒绝履行义务，可向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，调解争议。如有必要，可通过法律途径解决，如劳动仲裁或民事诉讼。法律援助和咨询律师也是有效维权方式。总之，拖欠工资违法，受害者有权利通过法律手段保护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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