| 问题 | 拖欠工资不给，打电话不接，信息不回，怎么办 |
| 释义 | 劳动纠纷解决的途径包括投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼三种方式。投诉举报可向劳动保障监察机构提出；劳动争议仲裁需在一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请；诉讼途径包括劳动纠纷案件的诉讼、仲裁裁决强制执行和劳务欠款类的民事诉讼。 法律分析 （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、 拓展延伸 解决拖欠工资问题的有效方法 拖欠工资是一种违法行为，对员工造成了严重的经济困扰和不公平待遇。为了解决这个问题，以下是一些有效的方法： 1.了解法律权益：首先，员工应该了解自己的法律权益，包括工资支付规定和劳动合同条款。这样可以更好地保护自己的权益。 2.与雇主沟通：与雇主进行积极的沟通是解决问题的关键。可以书面或口头方式向雇主表达担忧，并要求解决拖欠工资的问题。 3.寻求法律援助：如果与雇主的沟通没有效果，可以寻求法律援助。请咨询当地的劳动法律专家或律师，了解自己的权益并采取必要的法律行动。 4.举报相关部门：在某些情况下，拖欠工资可能涉及违法行为。可以向当地劳动部门或劳动监察机构举报，并提供相关证据。 5.寻求和解方式：有时候，通过与雇主进行和解可能是解决问题的最佳途径。可以考虑与雇主协商制定还款计划或达成其他协议。 总之，解决拖欠工资问题需要坚持自己的权益并采取适当的行动。通过了解法律、积极沟通、寻求法律援助和举报违法行为，可以为自己争取到应有的权益。 结语 解决拖欠工资问题的有效方法包括向劳动保障监察机构投诉举报，申请劳动争议仲裁，或通过诉讼途径解决。员工应了解自己的法律权益，与雇主积极沟通并寻求法律援助。若沟通无果，可向相关部门举报，并考虑和解方式。坚持自己的权益并采取适当行动，可以为自己争取到应有的权益。 法律依据 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。您的问题我们擅长，因回答不准或者您还有疑问，建议您查看我的联系方式，向我们拨号电联，我们会给您更详尽的解决建议。头像旁、律师介绍以及律师地址处可查看联系方式 |
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