| 问题 | 怀孕期间工资待遇及赔偿问题 |
| 释义 | 怀孕期间拖欠工资，劳动者有权要求报酬、加班费和经济补偿。逾期不支付，用人单位应按一定比例加付赔偿金。拖欠工资或未购买社保，劳动者可申请支付令并解除劳动合同。 法律分析 怀孕期间拖欠工资的，劳动者可以要求相应的劳动报酬、加班费和经济补偿。如果逾期不支付，用人单位应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果用人单位拖欠工资，或者未依法购买社会保险的，劳动者还有权要求解除劳动合同。 拓展延伸 怀孕期间的雇佣权益保障 怀孕期间的雇佣权益保障是指为了保护孕妇在工作期间的权益和福利而采取的一系列措施。根据法律规定，雇主应当提供合理的工作环境和条件，确保孕妇的身体和心理健康。在怀孕期间，孕妇享有产假和产前检查假等特殊假期，雇主不得因此减少工资或解雇孕妇。此外，雇主还应提供适当的工作安排，如减轻工作强度和提供合理的工作时间安排，以保护孕妇的健康和安全。如果雇主违反了这些规定，孕妇有权利寻求法律救济，维护自身的权益。总之，怀孕期间的雇佣权益保障旨在确保孕妇能够安心工作，顺利度过怀孕期。 结语 怀孕期间的雇佣权益保障是为了保护孕妇的权益而采取的一系列措施。根据法律规定，雇主应提供合理的工作环境和条件，确保孕妇的身心健康。孕妇享有特殊假期和工作安排，雇主不得减少工资或解雇孕妇。违反规定的雇主将承担赔偿责任。怀孕期间的雇佣权益保障旨在确保孕妇能安心工作，顺利度过怀孕期。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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