| 问题 | 怀孕期间因工作遭受不公，公司是否需要赔偿？ |
| 释义 | 如果流产是由于工作原因导致的，可以向劳动部门申请工伤认定。工伤可以要求赔偿。根据工伤保险规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤工作时间和工作场所因工作有关的准备或最后工作，并因事故受伤的工作时间和工作场所因执行职务受到暴力等事故伤害的。劳动部门认定不属于工伤的单位就会根据《女职工特殊劳动保护条例》来支付工资。如果是在工作时间，因工作而受伤，符合工伤认定的，可以去申请工伤。 法律分析 如果流产是由于工作原因导致的，您可以向劳动部门申请工伤认定。工伤可以要求赔偿。根据工伤保险规定:职工有下列情形之一的,认定为工伤工作时间和工作场所因工作原因造成意外伤害的工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最后工作,并因事故受伤的工作时间和工作场所因执行职务受到暴力等事故伤害的。劳动部门认定不属于工伤的单位就会根据《女职工特殊劳动保护条例》来支付工资。 一、胸椎骨折属于工伤吗 如果是在工作时间，因工作而受伤，符合工伤认定的，可以去申请工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、在工厂上班手指受伤算工伤么？ 符合工伤情形的属于工伤，一般九级或十级。但具体的工伤认定与否、伤残等级多少由相关社保部门作出。 结语 无论什么原因导致的流产,都可以向劳动部门申请工伤认定。根据工伤保险规定,工伤可以要求赔偿。如果单位不认可工伤认定,可以寻求劳动部门的帮助。同时,根据《女职工特殊劳动保护条例》,如果受伤符合工伤认定标准,就可以获得相应的工资支付。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
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