| 问题 | 现在劳动法规定最低多少钱一小时 |
| 释义 | 劳动法没有规定一个小时的工资标准，具体根据各地区的规定。最低工资标准不包括社保和特殊工作环境津贴。临时工的最低工资标准没有单独规定，但一般不得低于最低工资标准。根据最低工资规定，适用范围包括各类用人单位和劳动者，包括国家机关、事业单位和社会团体。用人单位应在正常劳动情况下支付工资，不得低于最低工资标准，除去延长工作时间工资和特殊工作环境津贴等。 法律分析 一、现在劳动法规定最低多少钱一小时 劳动法没有规定一个小时有多少钱，因这每个地区、各市县生活水平和工资待遇都不一样，具体依各市对小时工资的规定。 二、最低工资标准是否包括社保 所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此，最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。 关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。 三、临时工最低标准多少钱一小时 没有单独规定，参照劳动合同法规定执行，一般只要不低于最低工资标准就不违反规定。 根据《最低工资规定》第二条的规定，最低工资标准的适用范围为我国境内的用人单位（包括各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户）和与之形成劳动关系的劳动者。与劳动者建立了劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体依照规定执行。而其中的劳动者，包括与上述各类单位建立劳动关系的所有劳动者。 根据《最低工资规定》第十二条的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 结语 根据以上内容总结，劳动法并未规定每小时的最低工资标准，具体金额应根据各地区的生活水平和工资待遇而定。最低工资标准是指在法定工作时间内劳动者提供正常劳动所应获得的最低报酬，不包括加班费和特殊工作环境的津贴。临时工的最低工资标准没有单独规定，一般不得低于最低工资标准。根据劳动法规定，最低工资标准适用于境内用人单位和与之建立劳动关系的劳动者。工资支付时需剔除延长工作时间工资、特殊工作环境津贴、法定福利待遇等。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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