| 问题 | 2022密接隔离标准 |
| 释义 | 现在密接隔离最新的规定为：1、对于密接人员，将“7天集中隔离+3天居家健康监测”管理措施调整为“5天集中隔离+3天居家隔离”。2、对入境人员，将“7天集中隔离+3天居家健康监测”调整为“5天集中隔离+3天居家隔离”，期间赋码管理、不得外出。3、将高风险区外溢人员“7天集中隔离”调整为“7天居家隔离”，期间赋码管理、不得外出。 2022年新电费标准 电费收取并不是统一的价格，而是有不同种类的区分，比如分为农村用电、城市用电、商业用电、工业用电等。目前电费标准一般是分为三个等级：1、第一级是210度以下的用户，电费是在0.59元每度。2、第二级是210度以上400度以下的用户，电费比第一级要多收0.05元。3、第三级是400度以上的用户，电费比第一级要多0.3元，就是0.8元一度。工业用电要贵于生活用电，一般为0.86~1.80元一度电。同时一般的公寓用电也是要高于普通的居民用电，如商务公寓的话，电费约为1.2元一度。 上海电费收费标准2022 上海电费收费标准：1、每月家庭用电210度及以下的用户：电费为0.5469元/度；2、每月电费210-400度的用户：电费是0.5969元/度；3、每月用电量超过400度的用户：电费是0.8469元/度。上海居民电费采用阶梯电价计算，分0-3120度（含）和3120-4800度（含）三档执行，实行分时电价。第一档：分时电价为每千瓦时0.617元；峰谷分时电价为高峰时段（早6时至晚22时）每千瓦时0.617元，低谷时段（晚22时至次日早6时）每千瓦时0.307元。第二档：非分时电价加价标准为每千瓦时0.05元；分时高峰时段加价标准为每千瓦时0.06元，低谷时段加价标准为每千瓦时0.03元。第三档：非分时电价加价标准为每千瓦时0.30元；分时高峰时段加价标准为每千瓦时0.36元，低谷时段加价标准为每千瓦时0.18元。 2022安全费用提取标准 安全生产费用是指企业按照规定标准提取在成本中列支，专门用于完善和改进企业或者项目安全生产条件的资金。安全费用提取标准根据行业不同而有所区别，提取标准如下：1、煤炭生产：根据开采的原煤产量按月提取。安全生产费用提取标准如下：（1）煤（岩）与瓦斯（二氧化碳）突出矿井、高瓦斯矿井吨煤30元；（2）其他井工矿吨煤15元；（3）露天矿吨煤5元。2、非煤矿山开采：根据开采的原矿产量按月提取。安全生产费用提取标准如下：（1）石油，每吨原油17元；（2）天然气、煤层气（地面开采），每千立方米原气5元；（3）金属矿山，其中露天矿山每吨5元，地下矿山每吨10元；（4）核工业矿山，每吨25元；（5）非金属矿山，其中露天矿山每吨2元，地下矿山每吨4元；（6）小型露天采石场，即年采剥总量50万吨以下，且最大开采高度不超过50米，产品用于建筑、铺路的山坡型露天采石场，每吨1元；（7）尾矿库按入库尾矿量计算，三等及三等以上尾矿库每吨1元，四等及五等尾矿库每吨1.5元。3、建设工程施工：以建筑安装工程造价为计提依据。安全生产费用提取标准如下：（1）矿山工程为2.5%；（2）房屋建筑工程、水利水电工程、电力工程、铁路工程、城市轨道交通工程为2.0%；（3）市政公用工程、冶炼工程、机电安装工程、化工石油工程、港口与航道工程、公路工程、通信工程为1.5%。4、危险品生产与储存：平均逐月提取。安全生产费用提取标准如下：（1）营业收入不超过1000万元的，按照4%提取；（2）营业收入超过1000万元至1亿元的部分，按照2%提取；（3）营业收入超过1亿元至10亿元的部分，按照0.5%提取；（4）营业收入超过10亿元的部分，按照0.2%提取。5、交通运输：以上年度实际营业收入为计提依据，平均逐月提取。安全生产费用提取标准如下：（1）普通货运业务按照1%提取；（2）客运业务、管道运输、危险品等特殊货运业务按照1.5%提取。6、冶金：平均逐月提取。安全生产费用提取标准如下：（1）营业收入不超过1000万元的，按照3%提取；（2）营业收入超过1000万元至1亿元的部分，按照1.5%提取；（3）营业收入超过1亿元至10亿元的部分，按照0.5%提取；（4）营业收入超过10亿元至50亿元的部分，按照0.2%提取；（5）营业收入超过50亿元至100亿元的部分，按照0.1%提取；（6）营业收入超过100亿元的部分，按照0.05%提取。7、机械制造：平均逐月提取。安全生产费用提取标准如下：（1）营业收入不超过1000万元的，按照2%提起；（2）营业收入超过1000万元至1亿元的部分，按照1%提取；（3）营业收入超过1亿元至10亿元的部分，按照0.2%提取；（4）营业收入超过50亿元的部分，按照0.05%提取。8、烟花爆竹生产：平均逐月提取。安全生产费用提取标准如下：（1）营业收入不超过200万元的，按照3.5%提取；（2）营业收入超过200万元至500万元的部分，按照3%提取；（3）营业收入超过500万元至1000万元的部分，按照2.5%提取；（4）营业收入超过1000万元的部分，按照2%提取。 辞退员工补偿标准2022 2022辞退员工补偿标准如下：1.过失性辞退的，没有经济补偿。2.无过失性辞退的，依据员工在本公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。经济补偿=工作年限×月工资，一般是在劳动合同解除或终止后公司依法一次性支付给员工的经济补助。月工资即员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以员工的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。员工在本公司工作的年限在六个月以上不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿。员工在本公司工作的年限不满六个月的，按照半个月工资的标准支付经济补偿。员工月工资低于公司所在地最低工资标准的，按当地最低工资标准支付。员工月工资高于公司所在地上年度职工月平均工资三倍的，按员工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 2022年5000以上扣税标准 5000元以上的扣税标准如下：1、工资范围在5001元-8000元的，税率为3%；2、工资范围在8001元-17000元的，税率为10%；3、工资范围在17001元-30000元的，缴税率为20%；4、工资范围在30001元-40000元的，税率为25%；5、工资范围在40001元-60000元的，税率为30%；6、工资范围在60001元-85000元的，税率为35%；7、工资超过85000元，税率为45%。应交个人所得税额=（工资-交五险-金金额-个人所得税扣除额5000）*税率-速算扣除数。 该内容由 龚迅律师 和 律说律答 共创回答 |
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