| 问题 | 国企签什么合同属于有编制 |
| 释义 | 与国企签订合同的正式工就是有“编制”的，而劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。劳动合同工是与用人单位直接签合同的，但是属于非正式工，不占用用人单位被规定的用人指标，一般在招聘淡季的一些零散招聘，签订劳动合同的，大都是非正式工。劳动合同工与临时工一样的是，平时只有工资和少量奖金，福利待遇少，单位随时可能解聘。 那么怎样才能够获取国有企业编制？ 1、国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工； 2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工； 3、国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。 以上为国企签什么合同属于有编制的相关回答，希望能够帮到您。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。