| 问题 | 国企签什么合同属于有编制？ |
| 释义 | 法律分析：与国企签订合同的正式工就是有编制的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有编制的。劳动合同工是与用人单位直接签合同的，但是是非正式工，不占用用人单位被规定的用人指标，一般在招聘淡季的一些零散招聘，签订劳动合同的，大都是非正式工。劳动合同工与临时工一样的是，平时只有工资和少量奖金，福利待遇少，单位随时可能解聘。根据我国的法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同之后才能正式确立法律上的劳动关系，因为劳动合同的签订能够明确双方在劳动关系中的权利和义务，可以明确规定双方的意愿。国企现在没有编制，编制是计划经济时代人事调配范围内的概念，取而代之的是国企正式职工。现如今国有企业中，和单位正式签订劳动合同的叫国企正式职工，国企正式职工通常工资由该国企财务部门开资；人事档案也在该企业保管等。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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