| 问题 | 工龄工资又叫什么 |
| 释义 | 工龄工资又称年功工资。 是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。 （1)在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 （2)在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 （3)在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 （4)在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。 （5)以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。 （6)员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 （7)员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 （8)试用期间不计算工龄。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： (一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位; (二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动; (三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动; (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同; (五)其他合理情形。 工龄工资怎么算？ 工龄工资=工龄×工龄工资标准 所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 以上就是关于工龄工资又叫什么的内容，大家可以详细了解下。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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