| 问题 | 劳动者依法享有什么样的就业权利 |
| 释义 | 劳动者享有平等就业和选择职业的权利，并且享有休息的权利、享有取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训享受社会保险和福利的权利，用人单位应当按照《劳动法》的规定，为劳动者提供劳动保障。 劳动者享有哪些基本权利： 1、获得工资报酬的权利 劳动者和用人单位签订劳动合同就是出卖自己的劳动力获取相应的工资，获得工资报酬的权利应当是最基础的权利，双方根据劳动合同中的工资条款，有权要求用人单位支付工资，即劳动报酬权。按照按劳分配原则，劳动者得到的工资报酬应当和工作量相匹配。 此外，员工的工作是满足日常生活的需要，因此用人单位支付的工资不应该低于当地的最低工资标准。在法定节假日加班的应当按照法律规定支付相应倍数的工资，公司应当按时支付员工工资，不得任意拖欠员工工资。 2、员工有休息休假的权利 根据《劳动法》的有关规定，用人单位不能剥削员工的休息权，应当按照法律规定给员工一定的休息时间。员工每天工作的时间每天工作不超过8小时，每周不得超过44个小时。在非工作时间工作时，员工可以向用人单位申请加班费或拒绝加班，不得强迫员工加班。员工应当享有一定期限的婚假、产假等。 3、获得安全保障的权利 用人单位应为员工提供稳定的、安全、舒适的工作环境，以尽可能确保员工的安全和健康。例如，对于在矿井中开采煤炭的员工，用人单位需要准备安全设备并购买人身意外保险。 4、获得社会保险权 用人单位和员工必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。 5、获得职业技能培训的权利 为了满足并适应工作需要，有一些公司会在员工上班之前进行相应的培训，并且还会在员工的工作当中安排员工进行相应的知识拓展学习，提升能力，拓展知识，更好地为工作服务，创造价值。 以上的这些权利并不是全部，劳动者还享有获得相应的福利待遇、获得平等的就业机会、提起劳动诉讼等权利。许多刚刚踏入工作岗位的小白们还有许多的需要了解的，更好地了解才能更好的维护自己的合法权利。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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