| 问题 | 宁波市高温费发放标准2023年具体规定是什么？ |
| 释义 | 宁波市高温费发放标准：企业需在6-9月安排劳动者从事室外露天作业且无法降温至33℃以下，发放高温津贴，标准为每人每月225元。非高温作业工人每月180元，一般工作人员每月145元，是否发放由企业自主决定。怀孕女职工和未成年工不得从事高温作业。户外施工在40℃以上气温时应停止。一般中暑不属于工伤范畴。 法律分析 宁波市高温费发放标准具体规定 1、发放时间 6-9月(4个月)。 2、发放形式 以现金形式按月发放。 3、发放条件 只要企业在6-9月间有安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业人员以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，就应发放当月高温津贴，并纳入工资总额。 4、支付标准 高温津贴标准由省级人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定。根据浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省国家税务局、浙江省地方税务局《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》文件规定，我省高温作业工人高温津贴是每人每月225元，我市也按照这一标准执行。 5、解答疑惑 说完了高温津贴发放的一般标准，下面来解答几个“小疑惑”： 1、问题一：“清凉饮料”是否能够代替高温津贴? 高温津贴应以现金形式按月发放，因此，“清凉饮料”不能代替高温津贴。 2、问题二：办公工作人员能否领高温补贴? 非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。但由企业自主决定是否发放。 3、问题三：怀孕女职工高温期是否有优待? 用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及室温在33℃以上的工作场所作业。 4、问题四：什么情况下应停止户外施工? 当日较高气温达到40℃以上。 5、问题五：中暑是否属于工伤? 工伤是职工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的事故伤害，或罹患职业病，一般的中暑不属于工伤范畴。 结语 高温津贴是企业对于从事高温作业的员工的一种补贴措施，具体发放标准由省级人力资源和社会保障行政部门制定。根据浙江省相关规定，宁波市高温津贴标准为每人每月225元。需要注意的是，高温津贴应以现金形式按月发放，不可用其他形式替代。此外，非高温作业工人和一般工作人员的补贴标准分别为180元和145元，但是否发放由企业自主决定。怀孕女职工和未成年工不得在高温天气期间从事室外露天作业及室温在33℃以上的工作场所作业。当气温达到40℃以上时，应停止户外施工。一般的中暑不属于工伤范畴。 法律依据 中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。 |
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