| 问题 | 法定节假日与双休日有多少天？ |
| 释义 | 我国共有11天法定节假日和105天双休日，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，适逢周末需要补假，期间用人单位应按合同支付工资，加班费应不低于平时工资的2倍或3倍。 法律分析 我国共有法定节假日11天，双休日105天。法定节假日包括元旦，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。 法定节假日适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。劳动者在法定节假日休息期间，用人单位应当按劳动合同约定标准支付工资。 休息日安排劳动者加班的，未安排补休应当支付不低于平时工资2倍的加班费；法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于平时工资3倍的加班费。 拓展延伸 法定节假日和双休日的时间安排是怎样的？ 法定节假日和双休日的时间安排是由国家法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，每年我国有七个法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和元旦。这些节日通常会放假一天或多天，具体安排根据阳历和农历来确定。另外，每周的周六和周日是双休日，一般情况下是休息的。但也有一些行业和岗位需要轮班或特殊安排，因此具体的双休日安排可能会有所不同。总的来说，法定节假日和双休日的时间安排是为了保障劳动者的休息权益，促进工作和生活的平衡。 结语 合理安排法定节假日和双休日，是为了保障劳动者的权益，促进工作和生活的平衡。根据国家法律规定，我国共有11个法定节假日和105个双休日。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，具体放假天数根据阳历和农历确定。劳动者在法定节假日休息期间，用人单位应按合同约定支付工资。如果需要劳动者加班，应根据规定支付相应的加班费。法定节假日和双休日的安排旨在维护劳动者的休息权益，促进工作与生活的和谐发展。 法律依据 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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