| 释义 |
提前一个月离职（辞职）是法律规定的。如果您已经提前通知了雇主您想离职，但他们仍然不让您走，您可以采取以下措施：
1. 与雇主沟通：首先，尝试与您的上司或人事经理进行沟通，了解他们不让您离职的原因。可能他们需要一些时间来找到合适的替代人选，或者对您的离职有其他担忧。在沟通过程中，保持礼貌和专业，尝试达成双方都满意的解决方案。
2. 查看合同：查阅您的劳动合同或雇佣协议，了解相关的辞职规定。如果合同规定了辞职的具体程序，请按照合同执行。
3. 履行法律义务：无论雇主是否同意，您都有权提前一个月通知雇主离职。在正式离职前的一个月内，您仍需继续工作，履行您的职责。
4. 维护合法权益：如果您和雇主无法就离职达成一致，您可以向当地劳动仲裁委员会提出申请。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径。准备好相关证据（如劳动合同、工资单、电子邮件等）以支持您的诉求。
5. 寻求法律帮助：如果您需要专业律师的帮助，请联系当地的律师事务所。他们可以为您提供有关劳动权益的法律建议和支持。
请注意，这些建议并不针对具体情况，您可能需要根据您的实际情况进行调整。在处理此类问题时，保持冷静和理智，尽量通过沟通和法律途径解决问题。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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