| 问题 | 河南省省直事业单位薪资标准？ |
| 释义 | 根据2010年我省制定的《河南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》方案，我省事业单位分类改革，将单位分为行政类，公益一类、二类、三类，和生产经营类。岗位又分为三类，每一类分若干等级，实行最高级别控制和结构比例调控。 河南事业单位改革近日将拉开大幕。这些天，不少事业单位的人都在密切关注改革的动态。改革的重点是从“固定用人”到“岗位用人”，从“身份管理”到“岗位管理”，所以，他们的薪资多些将不再比照“官帽”大小。 正在制订实施方案 “事业单位改革已经酝酿论证了很长时间，可以说是十年磨一剑，解决了事业单位的管理长期以来无法可依的问题。”省人社厅厅长杨*道表示，其实2014事业单位人事管理条例规章的许多条款现在都在实施 比如公开招聘、聘用合同、绩效薪资等，但以前都是碎片化分布在有关规章和制度里。“现在出台《条例》，系统全面地将各方面规章纳入进来，让事业单位人员管理更规范、更便于操作”。 这次改革，凡是由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办、列入事业机构管理序列的事业单位都要动。事业单位在编在册的正式工作人员，都要纳入岗位管理。 这将涉及全省9.2万个事业单位，214.7万名工作人员，主要分布在教育、卫生、科技、城市公用事业等社会公共领域，将由“固定用人”向“岗位用人”、由“身份管理”向“岗位管理”转变。 直事业单位是什么？ 事业单位是指国家从社会公益角度出发，由行政机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织 法律依据： 机关事业单位发放加班薪资的规章是根据《劳动法》第44条规章，休息日安排加班不低于200%报酬，法定节假日不低于300%。《劳动法》第二条规章： 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬;法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。由于机关事业单位的薪资福利制度一直实行国家集中统一管理的体制，基本制度和政策有哪些有哪些有哪些由国家制定。 |
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