| 问题 | 签订期限的变化与影响 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成任务为期限的合同。固定期限合同是约定终止时间的，无固定期限合同没有确定终止时间。用人单位与劳动者可以协商一致签订这两种合同。 法律分析 《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条第一、二款规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 签订期限的演变与法律后果 签订期限的演变与法律后果是一个重要的课题。在商业合同中，签订期限的变化可能会对合同各方产生深远的影响。当签订期限发生变化时，合同各方需要重新评估其权利和义务，并根据新的期限做出相应的调整。这可能涉及到合同终止、延期、违约责任等法律后果。在处理这些问题时，必须仔细考虑相关法律规定和约定，并寻求法律专业人士的意见。合同签订期限的演变可能牵涉到商业风险、经济利益和法律责任等方面，因此合同各方应当谨慎对待，并及时采取适当的法律措施以保护自身权益。 结语 合同签订期限的变化可能对合同各方产生重大影响，需要重新评估权利和义务，并做出相应调整。在处理相关问题时，应仔细考虑法律规定和约定，并寻求专业法律意见。合同签订期限的演变可能涉及商业风险、经济利益和法律责任等方面，因此合同各方应谨慎对待，采取适当法律措施以保护自身权益。 法律依据 《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 |
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