| 问题 | 探讨诉讼时效问题 |
| 释义 | 劳动争议案件的仲裁时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。劳动争议案件的仲裁时效为60天，从当事人知道或应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日起计算。超过仲裁时效，将丧失提起劳动争议诉讼的胜诉权。 法律分析 普通诉讼时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。劳动争议案件的时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。劳动争议案件的仲裁时效，是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日（不含因不可抗力而中断的期间）内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。 拓展延伸 诉讼时效问题的法律规定与适用 诉讼时效问题的法律规定与适用涉及到民事诉讼中的时间限制和期限的设定。根据我国法律，不同类型的案件有不同的诉讼时效规定，如合同纠纷、侵权责任、债权债务等。诉讼时效的设定旨在维护法律秩序和保护当事人的合法权益。当事人应当在规定的时限内向法院提起诉讼，否则可能会失去诉讼权利。法院在审理案件时也会根据具体情况判断诉讼时效是否已经失效。因此，当事人在诉讼时效问题上需要了解相关的法律规定并及时采取行动，以免错失合法权益。 结语 合理把握诉讼时效至关重要。根据我国法律规定，不同案件有不同的时效期限。劳动争议案件的仲裁时效为60天，超时将丧失胜诉权。当事人应及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。诉讼时效的设定旨在保护当事人的合法权益，因此，了解相关法律规定并及时采取行动至关重要。务必在规定期限内向法院提起诉讼，以免失去诉讼权利。合法权益的保护离不开对诉讼时效问题的准确把握。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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