| 问题 | 人身损害赔偿怎样办 |
| 释义 | 诉讼主体的审查 (一)对证明当事人主体资格证据的审查 1、当事人为自然人的，应当提交身份证、户口簿、出生证明等身份证明资料。注意核实上述证明的真实性及准确性(即姓名、出生年月日等基本情况要准确)。 2、当事人为法人或其他组织的，应提交营业执照副本、工商登记档案、社团资格登记证等登记资料。注意审查名称的准确性及其行为能力(即是否能独立承担民事责任)。 3、当事人在诉争的法律事实发生后名称或其他事项有变更的(一般指法人，尤其要注意法人、其他组织的合并、分立、改制及住所地的变更)，应当提交变更登记的资料。 4、当事人为受害死者家属的，应提交死者继承人的顺序证明以及本顺序全部继承人基本情况的证明(注意审查是否存在前一顺序继承人及同一顺序继承人是否有遗漏)。 (二)受害主体的确定 1、受害主体丧失或部分丧失行为能力的(应提交丧失或部分丧失行为能力的证明，如精神状况证明、伤残证明等)。其个人为诉讼主体，其监护人作为法定代理人参加诉讼。 2、受害主体死亡的。以其合法的继承人(注意继承顺序的审查)为诉讼主体，参加诉讼，主张权利；继承人明确放弃继承权利的，可不参加诉讼；继承人未明确放弃继承权利，又不参加诉讼的(应明示)，应追加其为共同原告，参加诉讼。 (三)侵害主体的确定 1、一般情况下以直接实施侵害行为的人为被告；侵害人系无民事行为能力人或限制民事行为能力人，有明确监护人时，其全部监护人为法定代理人；监护人不明确的，追加顺序在前的全部法定监护人为共同被告参加诉讼。 2、共同侵权人应为共同被告参加诉讼，赔偿权利人只起诉部分侵权人的，应追加其他侵权人为共同被告。赔偿权利人放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的(此种放弃应明示)，应告知其法律后果，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。 3、法人的分支机构作为侵害主体的，仅起诉法人单位的，列法人单位为被告；仅起诉分支机构的，应追加其上级法人单位为共同被告。 4、雇佣活动中致人伤害主体的确定。致雇佣关系之外的人受损害的，以雇主为被告，雇员因故意或重大过失致人损害的，同时列雇员为被告；是否从事雇佣活动不明确的，同时列侵害人为被告；雇佣关系中雇员受损害的，列雇主为被告。 5、受益人主体的确定。对相关财产有所有权的人或者有管理权的人，为受益人。 6、职务活动中致害主体的确定。以侵害人从业单位或所服务的人员为被告。 一、当事人应当提交的证据及举证责任分配 (一)证明损害事实发生的证据 1、证明受害人身体、健康、生命受到损害的，应当由赔偿权利人提交与本伤害有关的病历、诊断证明、图片资料、死亡证明等证据。 2、证明对方当事人实施加害行为的，应由赔偿权利人提交事发经过的证明材料，如公安机关的出警记录、调查询问笔录、调解终结书，目击证人的证人证言，现场视听资料等。 3、证明侵害行为与损害结果没有因果关系的，由赔偿义务人提交其行为与受害人的损害结果没有联系的证据，如能够证明受害人自残、损害行为来自第三方、损害行为不能必然导致损害后果、侵害行为不具有违法性的证据等。 (二)几类常见特殊案件的举证要点及举证分配 1、社会服务业的安全保障义务问题。权利人在接受社会服务行业的服务时，对其是否受到伤害、伤害后果及是否在接受服务时受到伤害承担举证责任；提供服务方(侵害人)对其在提供服务中，是否尽到安全保障义务承担举证责任。 2、教育机构对未成年人受伤害的赔偿问题。赔偿权利人对其伤害事实、伤害后果及受伤害的时间、地点承担举证责任，教育机构对其是否尽到教育、管理、保护义务及无过错承担举证责任。 3、涉及雇佣关系的人身损害赔偿问题。受害人对伤害事实、伤害后果、其与雇主存在的雇佣关系及其是在从事雇佣活动中受伤害承担举证责任；雇主对受害人的过错承担举证责任。 4、义务帮工受伤害的赔偿问题。帮工人对其受伤害事实、伤害后果及与被帮工人之间的关系承担举证责任；被帮工人对其是否拒绝帮工及是否受益承担举证责任。 5、为保护公益或他人利益受伤害的赔偿问题。受害人对其伤害事实、伤害后果、受伤害原因及受益人受益的事实承担举证责任。 6、共同侵权致人伤害的赔偿问题。受害人对伤害事实、伤害后果承担举证责任；共同侵权人对其无过错承担举证责任。 7、医疗事件中的致人伤害赔偿问题。受害人对其受害事实、伤害后果及在致害的医疗机构、处所就诊承担举证责任；医疗机构对其医疗行为与损害结果之间是否存在因果关系及是否存在医疗过错、过失承担举证责任。 二、案件的主要争议焦点 通常情况下，人身损害赔偿纠纷案件的主要争议焦点为： 1、受害人的人身是否受到损害及损害程度； 2、侵害人实施了那些侵害行为； 3、受害人所受损害与侵害人的行为有无因果关系； 4、受害人有无过错及过错程度； 5、原告要求赔偿的数额是否有依据。 |
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