| 释义 |
员工辞职提前30天通常情况下三十日是计算正常的休息时间，也就是30个自然天，并非工作日，算不算提交当天也要看公司有没有详细规定。
如果2月28日离职，应在1月28日提出申请。提前30天通知解除被称为“任意解除权”，是劳动法对员工的特别保护，其理论基础是不得强迫劳动，只要员工不愿干了，企业没有任何权利强留员工。劳动合同法生效前，企业可以和员工约定违约责任，虽然不能强迫留人，但可以通过违约金这种经济手段来留人。
根据我国《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。未提前30天向用人单位申请就离职的用人单位没有权利不放人走。
此外劳动者依法员工辞职后，单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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