| 问题 | 离职需要满30天吗？ |
| 释义 | 离职不需要提前30天通知就可以离开，但劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果雇主与员工达成一致意见，就可以解除劳动合同。 法律分析 离职不需要提前30天通知就可以离开。 如果雇主与员工达成一致意见，就可以解除劳动合同。 但一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 离职通知期限是多久？ 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，告知其享有离职福利和注意事项。同时，《劳动合同法》第十八条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位应当依照本法规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人并解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动报酬；（三）未按照劳动合同约定为劳动者缴纳社会保险费；（四）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，用人单位在提前三十日向劳动者通知离职时，应当遵守相关法律规定，确保离职通知期限符合法规要求。 结语 离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则将无法合法离职。同时，在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，劳动者在离职前应充分了解相关法律规定，避免因误解而产生不必要的麻烦。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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