| 问题 | 未成年人酒吧工作未发工资，法律如何维权？ |
| 释义 | 劳动者遇到用人单位拖欠工资可向劳动行政部门举报，责令支付并加付赔偿金；工资应按月支付，不得克扣或拖欠；可先协商、调解，投诉劳动行政部门，申请劳动仲裁，无效可提起民事诉讼；需收集保存工资欠条和任职证明等证据。 法律分析 用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，不用上交费用，也不用请律师；也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。 拓展延伸 未成年人在酒吧工作遇到问题，法律如何保护他们的权益？ 未成年人在酒吧工作时，可能面临一系列问题，如未发工资、工作时间超过法定限制、工作环境不安全等。针对这些问题，法律提供了一定的保护措施来维护未成年人的权益。 首先，根据相关劳动法规定，雇主必须按时支付员工工资，包括未成年人。如果未成年人在酒吧工作未发工资，他们可以通过向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维权。 其次，法律规定了未成年人的工作时间限制。根据年龄不同，未成年人每天工作时长和工作时间段都有明确规定。如果未成年人在酒吧工作超过法定限制，他们可以向劳动监察部门举报，并要求雇主遵守相关法律规定。 此外，法律也要求雇主提供安全的工作环境。酒吧作为工作场所，应当符合相关安全卫生标准。如果未成年人在酒吧工作期间遇到安全问题，他们可以向劳动监察部门报告，并要求雇主采取必要的措施保障工作环境的安全。 总之，未成年人在酒吧工作时，法律保护他们的权益，包括工资支付、工作时间限制和工作环境安全等方面。如果遇到问题，他们可以依靠法律手段来维护自己的权益。 结语 合理维权，保护未成年人权益。未成年人在酒吧工作需注意自身权益保护。法律规定雇主应按时支付工资，如遇未发工资，可向劳动监察部门举报。工作时间也有限制，超时可向相关部门投诉。工作环境安全也应受保障，发现问题可向劳动监察部门报告。法律为未成年人提供保护，若遇问题可采取法律手段维护权益。重要证据如工资欠条和任职证明需妥善保存。合法权益维护，共筑和谐劳动环境。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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