| 问题 | 16岁未成年少女在酒吧上班，如碰到老板拖欠、克扣、不发工资怎么办? |
| 释义 | 用人单位拖欠工资，劳动者可通过投诉、申请支付令或劳动仲裁等途径索取工资并要求加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》，劳动执法监察大队会进行监督检查，人民法院可发出支付令，劳动行政部门可进行劳动仲裁，甚至可申请法院强制执行。此外，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动者还可要求单位支付赔偿金。劳动法保障最低工资制度，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。 法律分析 1、投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 结语 如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，您可以采取以下途径解决问题：1、向当地劳动执法监察大队投诉，根据《劳动保障监察条例》，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令支付拖欠的工资。2、根据劳动合同法第三十条的规定，您可以向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令。3、最有效的方式是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，不收费且无需律师，通过劳动仲裁的裁决书，您可以向单位索赔，如果对方仍不赔偿，您可以申请法院强制执行。4、同时，根据劳动合同法第八十五条的规定，您还可以要求单位按一定比例加付赔偿金。根据相关法律法规，用人单位支付工资不得低于最低工资标准，且应及时足额支付劳动报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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