| 问题 | 假的毕业证一般公司会查吗 |
| 释义 | 通常情况下，用人单位在劳动者入职时，只注重形式，有这个证就行，不会刻意去查这个证的真假，但是，也不排除有些用人单位会刻意查证。值得提醒大家的是：劳动者用假的资料与用人单位签订劳动合同，这个隶属欺诈做法，根据劳动合同法其合同是无效的，如果用人单位发现，其能够立即免职劳动者，并无赔偿。当然，如果用人单位在一开始就知道资料是假的还雇用，这个不算欺诈。综上，不顾用人单位会不会查看资料的真假，作为劳动者要讲诚信，否则受损的最终会是自身。 根据每个公司在招聘时的要求有关。一般来说，对学历有必须要求的公司，会在简历筛选，面试通知，面试时就确认你的学历。 入职后会让你带上毕业证原件及复印件，再次确认学历是否一致，有些还需要你提供学信网的学历查询依据，甚至进行背景调查。 现在造假工具，各种P图软件泛滥，也给“学历造假”提供了便利。一般管理较为规范和严格的公司，为了人才选拨的公平性和公司硬性要求，会在入职前将所有的资料都核实清楚。 如果等到入职后才发现学历有假，那对于HR而言是一次低级的工作失误。那么对于学历要求并没有那么严格的公司来说，只是例行似的询问学历情况，只要其他方面符合了公司的需求，基本就会通过。 法律依据 《中华 人民共和国劳动合同法》 第二十六条 劳动合同的无效下列劳动合同无效或者部分无效: (一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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