| 问题 | 公司说我上班摸鱼，要辞退我，不给补偿 |
| 释义 | 企业主动辞退员工需按规定给予经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若企业无故辞退，应按经济补偿标准的二倍支付。 法律分析 企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业无故辞退的，属于违反，此时应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付 拓展延伸 公司指控我懒散工作，欲解雇我，拒绝支付赔偿金 尊敬的雇主，我对公司指控我懒散工作的指控感到非常遗憾。作为一名员工，我一直以尽职尽责的态度履行工作职责，并且努力为公司做出贡献。我对于公司对我的工作表现的质疑感到困惑和失望。 我希望能够与公司进行充分的沟通和解释，以便澄清误解并寻求解决方案。我愿意接受公司的监督和指导，并承诺在工作中更加努力和专注。我相信通过双方的努力，我们可以找到一个互利共赢的解决办法。 然而，我对公司拒绝支付赔偿金的决定感到非常失望。根据劳动法规定，如果公司决定解雇员工，应当支付相应的赔偿金。我希望公司能够重新考虑这个决定，并履行法律规定的义务。 作为一名员工，我一直积极为公司工作，并为公司的利益着想。我希望公司能够公正对待我的工作表现，并尊重我的权益。我愿意与公司共同努力，解决当前的问题，并为公司的发展做出更大的贡献。 谢谢您的关注和理解。我期待与公司进行进一步的沟通和解决方案的讨论。 结语 尊敬的雇主，我对公司指控我懒散工作的指控感到非常遗憾。作为一名员工，我一直以尽职尽责的态度履行工作职责，并且努力为公司做出贡献。我对于公司对我的工作表现的质疑感到困惑和失望。希望能够与公司进行充分沟通和解释，澄清误解并寻求解决方案。愿意接受公司的监督和指导，并承诺在工作中更加努力和专注。然而，对公司拒绝支付赔偿金的决定感到非常失望。希望公司重新考虑决定，并履行法律规定的义务。作为员工，一直积极为公司工作，并为公司利益着想。希望公司公正对待我的工作表现，并尊重我的权益。愿与公司共同努力，解决问题，为公司发展做出更大贡献。谢谢关注和理解。期待进一步沟通和解决方案的讨论。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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