| 释义 |
公务员也是会被辞退的。不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的予以辞退，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的予以辞退。辞退公务员，按照下列程序办理：
（一）所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。
（二）组织人事部门审核。
（三）任免机关集体讨论，审批并作出辞退决定。对拟辞退且按照规定需要进行经济责任审计的，应当事先对其进行审计。任免机关根据有关规定可以直接作出辞退决定。县级以下机关辞退公务员，由县级公务员主管部门审核并报县级党委审批后作出决定。
（四）作出辞退决定的，应当向被辞退公务员送达《辞退公务员通知书》，告知辞退依据和理由，同时将辞退决定送呈报单位。
（五）办理公务交接手续。
（六）将《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人人事档案，同时将辞退决定送同级公务员主管部门备案。
在实际工作中，公务一旦被开除处理，原因包括但并不局限于以下5种情况：
1、长期以不正当理由吃空饷，或拒不执行单位的决定，经过正常手续后会被处分或直接开除。《公务员法》 规定，以不正当理由旷工超过十五天，或在一年内累计旷工超过三十天，用人单位有权利单方予以辞退。
2、构成刑事犯罪，一定会被开除党籍、公职，甚至会给予刑事处罚。
3、滥用职权受贿，会被开除党籍、公职。
4、因酒驾被拘留，也会被开除党籍、公职。
5、在工作中连续两年绩效考核不合格，或违反规定、不能胜任本职工作等情形
法律依据：
《公务员辞退规定》
第六条
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续2年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，
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