| 问题 | 员工因摸鱼被公司开除，能否获得赔偿金？ |
| 释义 | 违反公司规定上班摸鱼被开除，不能获得赔偿金。劳动合同约定解除条款合法有效，但用人单位不可滥用“严重违纪”概念，需合情合理评估违纪行为是否达到解除合同的程度，否则可能承担法律风险。 法律分析 上班摸鱼被开除是不能拿赔偿金的。一般是由于违反了公司的规定。 “上班摸鱼”，一般指在工作时间不好好干活，总是开小差，如偷懒、偷玩、刷微博等占用合同时间干自己的事。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律并未禁止劳动合同中约定合同的解除条款。只要约定内容不违反法律、行政法规的强制性规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。员工“严重违纪”的概念，用人单位不可以滥用，需要从合情合理的角度来审视违纪行为是否达到了需要解除劳动合同的程度，否则很可能会承担法律风险。 拓展延伸 员工因摸鱼被公司开除，薪资损失是否可索赔？ 员工因摸鱼行为被公司开除后，是否可索赔薪资损失是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，雇主有权对违反劳动纪律的员工进行惩罚，包括解雇。然而，是否可以索赔薪资损失取决于具体的情况和相关法律法规。一般来说，如果员工的摸鱼行为严重违反公司规定，并且公司已经采取了合理的程序和证据进行解雇，那么员工通常无法获得薪资损失的赔偿。然而，在某些特殊情况下，例如公司解雇程序存在违法行为或违反公平原则，员工可能有权要求薪资损失的赔偿。因此，具体情况需要根据相关法律法规和雇佣合同进行综合评估和判断。建议员工在面临类似情况时咨询专业律师以获取具体的法律意见。 结语 上班摸鱼行为被公司解雇后，是否能索赔薪资损失是一个复杂问题。根据劳动法规定，雇主有权对违反劳动纪律的员工进行惩罚，包括解雇。然而，具体情况和相关法律法规决定是否可以索赔。若员工的摸鱼行为严重违反公司规定，并且解雇程序合理且有证据支持，通常无法获得薪资损失赔偿。但在某些特殊情况下，如解雇程序违法或不公平，员工可能有索赔权。建议员工在类似情况下咨询专业律师以获得具体法律意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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