| 释义 |
日工资计算方法有两种：
1、按平均法定工作天数21.75天计算，公休日不计入工作天数。
2、按平均日历天数30天计算，公休日和法定节假日缺勤会被计算为缺勤天数。
法律分析
日工资计算的两种方法：
1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。（日工资标准工资÷21.75）20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。
2、每月按平均日历天数30天计算。（日工资标准工资÷30）在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
拓展延伸
一周结算工作的时长如何确定？
确定一周结算工作的时长需要考虑多个因素。首先，根据公司或组织的政策和规定，可能会规定一周结算工作的天数。通常，一周结算工作的天数是根据劳动法和劳动合同来确定的。其次，具体行业和职位也会对一周结算工作的时长有所影响。例如，一些行业可能需要进行每日结算，而另一些行业可能只需要进行每周结算。最后，还需要考虑工作量和工作内容的复杂程度。如果结算工作繁琐且需要处理大量数据，那么一周结算工作的时长可能会更长。总之，一周结算工作的时长是由法律、公司规定和具体工作要求共同决定的。
结语
根据以上两种日工资计算方法，可以根据不同的需求灵活选择。平均法定工作天数计算方法适用于根据全年工作日计算日工资的情况，而平均日历天数计算方法则适用于需要考虑公休日、法定节假日缺勤的情况。确定一周结算工作的时长需要综合考虑公司政策、劳动法规定以及具体行业和职位的要求。工作量和工作内容的复杂程度也会对结算工作时长产生影响。因此，一周结算工作的时长是由多个因素共同决定的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。
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