一个月为5个星期日,单位让员工休4天合理吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	一个月为5个星期日,单位让员工休4天合理吗？
释义	一个月为5个星期日,单位让员工休4天合理吗？不合法的行为，法律要求是每周必须要休息一天，法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这就是关于您问题的相关法律。该内容由杨振军律师和律说律答共创回答
随便看	分手之后怀孕法律问题 -法律知识男女朋友怀孕人流分手？分手后发现自己怀孕了,男的不管怎么办 -法律知识男女朋友怀孕人流分手？分手了怀孕了男人要负责吗跟男友怀孕打胎然后分手,以后怎么办 -法律知识分手之后怀孕法律问题 -法律知识男女朋友怀孕人流分手 -婚姻关系分手了怀孕了男人要负责吗分手了怀孕了男人要负责吗？已婚男性隐瞒婚姻，与我恋爱四个月，怀孕流产后分手是否应该赔偿？和男朋友分手,流产两次,现在提出赔偿 -法律知识分手后发现怀孕了男人不负责怎么办离婚后前夫死缠烂打怎么办？离婚后遭前夫毒打怎么办离婚后前夫死缠烂打怎么办？离婚后遭前夫毒打怎么办？离婚后遭前夫毒打怎么办离婚后遭前夫毒打如何解决离婚后前夫死缠烂打怎么办 -法律知识离婚后前夫死缠烂打怎么办？想离婚如何应对对方威胁离婚后前夫一直骚扰威胁，我该怎么办？ 2023关于网络人身攻击,法律是如何规定的任免理由是什么意思 probation in a narrow sense probation of execution probation officer probation officer probation period probation period for parole probation report probation system probation term probatis extremis, praesumuntur media probative probative evidence probative fact probative facts probative force probative period probative term probative value probative value Probator probe probe thoroughly problem problem problem audit

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。