| 问题 | 一个月是否可以合法休息4天？ |
| 释义 | 月休四天违反劳动法。根据国家规定，每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时。因此，每月休息时间超过四天。此外，用人单位还应按法规安排劳动者休假，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日。 法律分析 月休四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。平均每周有超过一天的休息时间，所以每月休息超过四天。且用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法规规定的休假节日也应当依法安排劳动者休假。 拓展延伸 劳动法规定下，每月休息4天是否符合合法要求？ 根据劳动法规定，每个月休息4天是符合合法要求的。根据中国劳动法第三十六条规定，劳动者每周至少休息一日，即每月至少休息四天。因此，每月休息4天是符合法律规定的最低要求。然而，需要注意的是，具体的休假安排还需根据企业内部规章制度和劳动合同进行调整。有些行业或特殊情况下，可能会有额外的休假安排。因此，建议根据具体情况咨询相关的劳动法律专业人士，以确保休假安排符合法律要求，保障劳动者的合法权益。 结语 根据劳动法规定，每月休息4天是符合合法要求的。根据中国劳动法第三十六条规定，劳动者每周至少休息一日，即每月至少休息四天。因此，每月休息4天是符合法律规定的最低要求。然而，具体的休假安排还需根据企业内部规章制度和劳动合同进行调整。建议咨询劳动法律专业人士，以确保休假安排符合法律要求，保障劳动者的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 |
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