| 问题 | 最新趋势与法律规定 |
| 释义 | 劳务派遣是一种非正规就业方式，与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工借调存在某些相似之处，但它们的性质是截然不同的。劳务派遣中存在三种主体和三重关系，即劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，工资待遇由派遣单位负责发放，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣单位应当由派遣单位缴纳五险一金。 法律分析 相对于正式就业而言,劳务派遣是一种典型的非正规就业方式。在我国,它是一种新型用工方式,与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工借调存在某些相似之处,但它们的性质是截然不同的。 （二）关于劳务派遣的性质，学界有不同的观点。通过描述劳务派遣现象，可以将劳务派遣定性为是一种组合劳动关系。在劳务派遣中，存在着三种主体和三重关系。三种主体是劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者；三重关系是劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系，劳务派遣机构与用工单位的关系和用工单位与被派遣劳动者的关系。 （三）在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，劳务派遣机构将被派遣劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的组织管理下从事劳动。 一、劳务派遣的工资是谁发的 劳务派遣人员的工资是由派遣单位来负责发放的。工资待遇要按照劳动合同中约定的事项来支付。没有约定或者约定不明确的，工资施行与用工单位劳动者同工同酬的标准。 《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 二、劳务派遣的五险一金怎么交 劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。劳务派遣工派遣单位作为用人单位，应当由派遣单位缴纳住房公积金。劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。 结语 劳务派遣作为一种非正规就业方式，在我国有着广泛的应用。相对于正式就业而言，劳务派遣具有明显的区别。学界对劳务派遣的性质有不同的看法，但它确实是一种组合劳动关系。劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。工资待遇应按照劳动合同中约定的事项来支付，如果没有约定或者约定不明确，工资应施行与用工单位劳动者同工同酬的标准。劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金，包括住房公积金。派遣单位在工资中代扣代缴劳动者个人承担的社会保险费和公积金的部分。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 |
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