| 问题 | 员工工资突然削减，公司未作解释，怎么办？ |
| 释义 | 公司无故扣工资可投诉劳动行政部门，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者可投诉用人单位违法拖欠工资等行为，劳动行政部门应依法处理。根据《劳动法》第五十条和第五十一条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资，用人单位也应依法支付法定休假日、婚丧假期间和参加社会活动期间的工资。 法律分析 公司无故扣工资可以到劳动行政部门投诉该公司。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 拓展延伸 如何维护员工权益？ 员工权益的维护是公司管理中至关重要的一环。当员工工资突然削减且公司未作解释时，员工应首先与公司沟通，了解削减的原因和解决方案。如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询劳动监察部门，以确保自身权益不受侵害。此外，员工可以联合其他受影响的同事，共同提出申诉或抗议，通过集体行动来维护权益。同时，员工也可以寻求媒体的帮助，将问题曝光，引起公众关注，增加解决问题的压力。总之，维护员工权益需要积极主动的行动和合法合规的手段，以确保自身权益得到保障。 结语 合理维护员工权益，确保工资按时支付，是公司管理的重要环节。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条和《劳动法》第五十、五十一条的规定，若公司无故扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门将依法处理。员工还可与公司沟通解决，如无果可寻求法律援助、咨询劳动监察部门。联合同事提出申诉或抗议，通过集体行动维护权益。另外，媒体曝光可引起公众关注，增加问题解决的压力。维护权益需积极行动，确保合法权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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