| 问题 | 公司减少原本月休，而且不涨工资 |
| 释义 | 本文主旨是提供劳动合同约定方面的帮助和咨询服务，包括提供合同样本、查看简介、付费咨询等。读者可以通过点击右边的追问进入付费咨询页面，或者在右下角的公开咨询中发布问题并跳转至付费页面。 法律分析 劳动合同怎么约定的有需要可以发合同给我看可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面 拓展延伸 公司裁员导致员工福利缩减 随着公司裁员的进行，员工福利不可避免地受到了缩减。裁员带来的人员减少，使得公司在经济上面临压力，进而不得不采取措施来降低成本。为了维持公司的运营，公司不得不削减员工的福利待遇，包括减少原本的月休，并且不涨工资。这对员工来说无疑是一种不利的变化，他们可能会感到失望和不满。然而，对公司而言，这是为了保持竞争力和生存能力所做出的艰难决策。公司需要寻找平衡点，以确保员工的福利缩减对公司的发展产生最小的负面影响。 结语 在公司裁员的背景下，员工福利不可避免地受到缩减。这对员工来说可能是一种不利的变化，但对公司而言，这是为了保持竞争力和生存能力所做出的艰难决策。公司需要在平衡员工福利和自身发展之间找到最佳点，以确保员工福利缩减对公司的负面影响最小化。如需帮助，请付费咨询，点击右边的追问进入付费页面。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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