| 问题 | 2023年下岗职工退休制度改革：新政策来了 |
| 释义 | 新政策规定，企业解除劳动合同后应支付员工经济补偿金，标准为每满一年发放一个月工资，最多不超过十二个月。如果未按规定支付，需额外支付百分之五十的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。若劳动者原单位发生变更，工作时间可连续计算在本单位工作时间内。 法律分析 买断下岗职工退休新政策 “买断工龄”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。下面为最新的法律规定： 1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2、第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 3、第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 4、用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 以下情形应当连续计算工龄 1、劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位，如国有企业转制、改制、更名等; 2、劳动者的原用人单位因执行行政政策而发生合并、兼并、合资、转制、改制、单位改变性质等变更为新单位。比如，劳动部办公厅就明确规定：“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质等式原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间”; 3、劳动者的原用人单位按照公司法的规定，发生合并、分立、或者投资成立分公司、子公司、致使劳动者的用人单位被动变更为新单位。 结语 根据最新的法律规定，买断工龄已被禁止，企业与员工解除劳动关系后应支付经济补偿金。根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿金，最高不超过十二个月。如果单位未按规定支付补偿金，还需支付额外的百分之五十作为补偿。补偿金的计算标准是劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。如果劳动者的月平均工资低于企业平均工资，按企业平均工资标准支付。在特定情况下，工龄应连续计算，例如单位变更、合并、分立等情况。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。 |
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