| 问题 | 村干部报酬包括哪些 |
| 释义 | 村干部报酬如下： 1、村委书记一般不会低于当地村民收入的两倍；村主任通常不低于村委书记工资的百分之七十；其他村干部不低于村委书记工资的百分之五十左右。 2、养老待遇 离退休老干部只需交纳满3年以上养老保险，年满60周岁就能够领养老金，养老保险缴费实验个人补助和财务补助，以及集团缴费相结合的方式，财务补助和个人补助每年的费用不得低于2800元。 3、其他福利 （1）定期体检 村干部可享用定期体检，费用乡财政报销； （2）年终绩效 由乡党委、政府根据考核等次，适当增加绩效考评奖系数和提高全年误工补贴天数。 制度改革： 1、薪酬方式改变 原先村干部只有几百元或者一两千的基本报酬，而现在多数农村实行（基本工资+绩效补贴+村集体分红+贡献奖）等模式，村干部工资不再是一成不变的几百元，而是数千元乃至数万元。这种方式的好处就是能力越强，干得越多，完成任务越好，村民越满意，那么拿到的工资就越多。 2、岗位制度改变 原先村干部在一个村里有很多，所有岗位都是专人专岗，而现在基本上实行一人多岗的制度。以村支书为例，不仅担任村支书职务，还兼任村主任一职，从而实现“一肩挑”，这样一来精简村干部人数，缩减村务开支，同时也给村干部带来了好处，那就是工资大幅度提升。 3、待遇标准提高 村干部现在不仅仅是薪资报酬提高，就是待遇标准也在不断提高。在政治方面，优先入党；公务员考试上面也是优先录取，甚至对于表现好的村支书直接任命为乡镇副职待遇。 除此外，完善社保待遇，缴纳养老保险，免交医疗表现，同时还有离休待遇，据南京一位干了25年村支书的透露，自己离休后每月有一万元的退休待遇，足够晚年生活。 乡村发展被放到了国家大战略之下，是共同富裕主要发力的地方，而村干部作为乡村主要管理人才、经营人才，起到的作用也是关键性的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 《中华人民共和国村民委员会组织法》 第八条 村民委员会应当支持和组织村民依法发展各种形式的合作经济和其他经济，承担本村生产的服务和协调工作，促进农村生产建设和经济发展。 村民委员会依照法律规定，管理本村属于村农民集体所有的土地和其他财产，引导村民合理利用自然资源，保护和改善生态环境。 村民委员会应当尊重并支持集体经济组织依法独立进行经济活动的自主权，维护以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制，保障集体经济组织和村民、承包经营户、联户或者合伙的合法财产权和其他合法权益。 第十条 村民委员会及其成员应当遵守宪法、法律、法规和国家的政策，遵守并组织实施村民自治章程、村规民约，执行村民会议、村民代表会议的决定、决议，办事公道，廉洁奉公，热心为村民服务，接受村民监督。 |
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