| 问题 | 岗上员工突发脑梗，公司应该如何处理？ |
| 释义 | 员工突发脑梗塞，公司是否需支付医药费？根据工伤保险条例，若是工作原因导致的事故，公司需支付医药费；若是突发性疾病，公司只需支付部分医药费。员工发生工伤后需注意：判断是否属于工伤范围、搜集证据证明劳动关系、明确工伤单位名称和地址。若不清楚单位信息，劳动者无法索赔。 法律分析 一、员工在岗突发脑梗死,公司要出医药费吗 工作中突发脑梗塞，不一定工伤进行赔偿。如果员工是因为工作原因发生的事故，由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司不需要支付医药费。如果只是因为身体不适而突发性的病，公司只要承担小部分的的医药费用。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、员工发生工伤后注意什么事项 1、首先判断是否属于工伤的范围 劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围。 2、搜集证据 寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。 3、明确遭遇工伤单位的名称和住址 在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔。 结语 在员工发生突发脑梗塞的情况下，是否需要公司支付医药费取决于是否属于工伤范围。根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况下才能认定为工伤。因此，如果员工是因为工作原因导致的脑梗塞，公司应承担医药费用；如果只是因为身体不适而突发的病症，公司只需承担部分医药费用。在发生工伤后，劳动者需要搜集证据来证明劳动关系的存在，并明确遭遇工伤单位的名称和住址，以便申请工伤认定和索赔。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 |
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