| 问题 | 我因老板未按时发放工资而寻求媒体曝光，是否违法？ |
| 释义 | 劳动争议可通过劳动监察大队投诉反映，也可申请劳动争议仲裁。相关法律包括《劳动争议仲裁法》和《民法典》。劳动争议范围包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退与离职争议、劳动保护与报酬争议等。名誉权享有保护，但公共利益下的新闻报道和舆论监督不承担民事责任，除非捏造事实、未核实内容或使用侮辱性言辞贬损名誉。 法律分析 不属于犯法行为。可以到劳动监察大队投诉反映，可以申请劳动争议仲裁。 相关法律知识： 《劳动争议仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《民法典》 第一千零二十四条【名誉权】民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。 名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。 第一千零二十五条【名誉权的限制】行为人为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为，影响他人名誉的，不承担民事责任，但是有下列情形之一的除外： (一)捏造、歪曲事实; (二)对他人提供的严重失实内容未尽到合理核实义务; (三)使用侮辱性言辞等贬损他人名誉。 拓展延伸 老板拖欠工资，我可以通过媒体曝光来维护自己的权益吗？ 通过媒体曝光来维护自己在老板拖欠工资问题上的权益是一种可行的方式。在这种情况下，媒体曝光可以引起公众的关注和社会舆论的压力，迫使雇主履行法定义务并支付拖欠的工资。此举对于保护个人权益、维护劳动者的合法权益具有积极的影响。然而，需要注意的是，媒体曝光并不一定会直接解决问题，可能会引发一系列的后续影响，如法律纠纷或职业声誉受损等。因此，在考虑采取这一行动之前，建议先咨询专业律师，了解相关法律规定，并权衡利弊，以确保自身权益的最大化保障。 结语 通过媒体曝光来维护工资权益是可行的，但需谨慎。媒体曝光可引起公众关注和舆论压力，迫使雇主履行义务。然而，需注意可能引发法律纠纷和声誉受损等后续问题。建议在咨询律师、了解法律规定后，权衡利弊，确保权益最大化保障。可向劳动监察大队投诉反映，也可申请劳动争议仲裁。相关法律知识可参考《劳动争议仲裁法》和《民法典》。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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