| 问题 | 如何办理疫情防控期间复工生产备案 |
| 释义 | 疫情防控期间企业复工生产必须严格履行审批程序，以遂宁高新区为例，遂宁高新区企业复工需要履行以下申报流程： （一）拟复工复产企业（项目）向遂宁高新区应对新冠病毒感染肺炎疫情应急指挥部提出申请，并附上相关资料； （二）高新区疫情应急指挥部接到申请后1个工作日内，根据企业性质，分别组织企业所在网格责任片区小组、对应企业现场查验组以及疫情应急指挥部相关人员进行现场核查及审阅相关资料，分别出具审查意见。 （三）经核查符合复工复产条件的企业（项目），由高新区疫情应急指挥部在1个工作日内出具准予复工复产批复。经核查未达到防控条件的企业（项目）一律不予复工复产。 疫情后工程复工如何索赔 劳动纠纷律师收集整理了关于疫情后工程复工如何索赔的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、疫情后工程复工如何索赔 1、疫情是属于不可抗力因素，受疫情影响工程不能开工的，不承担违约责任，所以不能索赔的。 2、法律规定： 《中华人民共和国民法典》第五百九十条【不可抗力】当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。 二、工程停工后索赔的程序是怎么样的 1、根据建设工程通用条款规定： 自索赔事件发生后28天内，向工程师提出延长工期和(或)补偿经济损失的报告及有关资料，工程师在收到承包人送交的索赔报告和有关资料后，于28天给予答复，或要求承包人进一步补充索赔理由和证据。 作为承包人，一旦索赔事件发生，务必按该条款规定在28天内提示索赔报告。 2、工程停工，包括临时停工和中途停工退场两种情形，其索赔的范围是不同的。 临时停工，其索赔一般为人工停工费、机械停工费两大块。 而后者的索赔，包括停工前已经完成工程的人工、材料、机械设备的全部支出，并可要求发包方对各项管理费用、利息、保险费用甚至履行合同可得利益损失进行索赔。 无论临时停工，还是长期停工，签证确认的停工、窝工损失、增加费用，都在索赔的范围之内。 3、所以，工程停工的索赔成功与否，依赖工程施工过程中签证是否及时、到位。 事到临头，发生纠纷，需要索赔，再去签证，往往是事倍功半。 以上知识就是对相关法律问题进行的解答，疫情是属于不可抗力因素，受疫情影响工程不能开工的，不承担违约责任，所以不能索赔的。 如果需要法律方面的帮助，读者可以到优律师网进行咨询，优律师网有专业的律师为你解答。 相关内容：员工怀孕期间必须调岗的情况有什么 一、员工怀孕期间必须调岗的情况有什么 关于员工怀孕期间必须调岗的情况，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括： （一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业； （二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业； （三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置； （四）高处作业分级标准中规定的高处作业； （五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业； （六）低温作业分级标准中规定的低温作业； （七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； （八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； （九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； （十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。如果怀孕前女职工从事的是上述岗位之一，用人单位在获悉女职工怀孕后必须对其调整岗位，脱离上述禁忌岗位，否则面临的风险很大。《女职工劳动保护特别规定》对此做了相应的规定，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款； 情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。 二、怀孕期间公司可以辞退员工吗 公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 以上就是对“员工怀孕期间必须调岗的情况有什么”所进行的解答，我们可以了解到关于员工怀孕期间必须调岗的情况，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围如上。 如果您还有其他问题，优律师网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。 疫情期间订的酒店不退该如何，疫情期间如何上好网课 因为疫情退酒店费用的方法如下：如果在疫情期间已经入住了酒店，是不能退房退款的，如果没有入住酒店话，只是订购酒店的话，是可以退款退房的。根据法律规定，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 【法律依据】 《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”和第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。 (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。 (五)法律规定的其他情形。 疫情期间降薪标准，疫情期间减薪与赔偿金 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 【法律依据】 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 疫情期间可以调岗吗，疫情期间可以调岗吗最新消息 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 【法律依据】 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 疫情期间员工被隔离 关于安排工作，应配合社区的隔离措施，企业应积极与员工沟通工作安排。 比如可以安排员工在家办公，提供必要的办公工具，无法安排在家办公，可安排休年假，调休或调剂年度内的休息日，但同时应尽量保障员工的基本权益。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 风险提示：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 该内容由 王丹律师 和 律说律答 共创回答 |
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