| 问题 | 疫情期间员工可以拒绝复工要求吗 |
| 释义 | 要看具体的情况。按照劳动法有关规定，在不违反人民政府强制要求的情况下，复工时间属于用人单位决定事项。 根据人力资源社会保障部等部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定，对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。 对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。 如果公司的复工要求是在政府规定的复工时间以后，没有违反政府强制性规定，复工时间应依据劳动法规定，属于用人单位自主决定范围，单位可以决定一些部门于2月17日复工，一些部门于2月10日复工，均属用人单位在合法范围内自由安排的范畴。 一、大连什么时候解封 大连并没有像武汉那样封城，但是在疫情期间仍然要注意减少不必要的外出活动，根据疫情的情况，市内各类企业是不能早于2月9日24时前复工的，并且复工后仍要注意防护。疫情期间居家应当做好通风、消毒等相关防控措施，并将防控措施落实情况报所在街道(乡镇)疫情防控指挥部备案。同时对来自或去过疫情重点地区的人员一律严格落实医学观察、隔离等措施。 二、在工地被隔离了费用应该谁承担 具体是当地政府政策为准。首先，在施工前，承包人向发包人提供的疫情防控方案中要明确工程复工前疫情防控准备费用金额及复工后施工现场疫情防控的费用支出的具体金额，也要明确不同工种的，工人工资金额，经发包人签证认价。其次，如果在施工过程中发生新的现场疫情防控费用，或者出现工人被隔离观察情形，要及时计算相关费用，由发包人签证确认。 【本文关联的相关法律依据】 《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。 |
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