| 问题 | 加班猝死公司应该是赔偿吗 |
| 释义 | 劳动者在工作岗位上突发疾病，并在48小时内死亡的，可依法享受工伤保险待遇。也就是说，认定工伤要满足两个条件:一是必须是在工作岗位上突发疾病，二是从发病到死亡不能超过48小时。在下班回到家里后猝死，不属于工作时间，也不是在工作岗位上，因此不符合工伤认定条件，也就无法得到工伤赔偿。不过，猝死不属于工伤，行为人因过错侵害他人民事权益的，也应当承担侵权责任。法院查明，在死亡前的一段时间内存在超高强度加班的情况，公司对此存在过错，无法排除死和长期加班之间不存在因果关系。猝死，很可能是多种“因”带来的“果”，除了加班以外，还可能有其他原因，加班在这里起到多大的作用，难以具体衡量。胡某家属提出要公司承担30%的责任，法官衡量多种因素后，最终判决公司承担20%的责任。劳动者享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。企业在创造财富的同时，也应承担起社会责任，保障劳动者的权益。否则，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，及时捍卫自己权益，让违法企业付出代价。 拓展资料：48小时内病发死亡才可以算工伤，超过时间死亡的不算工伤。如果既不是在上班时间发病，也不是在上班时间死亡，更不是职业病死亡的话，单位不负责任，只需给予一般的丧葬费用即可。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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