| 问题 | 加班猝死公司赔偿? |
| 释义 | 加班猝死公司标准赔偿如下： 1、丧葬补贴按上一年度员工月平均工资6个月支付； 2、供养亲属抚恤金按照员工本人工资的一定比例发给因工死亡员工，无劳动能力的亲属； 3、一次性工亡补贴标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付，伤残员工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，享受丧葬补贴。 工伤赔偿标准 1、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入X20; 2、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度员工月平均工资。 3、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。抚恤金为按照工亡员工工资的一定比例发放给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，且核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡员工生前的工资。 如果未认定为工伤，员工还可如何维权 1、即使不是工伤，家属在社会保险方面也可享受遗属待遇，包括丧葬补助金和抚恤金; 2、公司需承担侵害员工生命权、健康权的侵权责任，依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编进行赔偿; 3、如果员工在保险公司投保有包含疾病死亡责任的保险，可以获得保险公司的死亡保险金，该保险金不与社会保险赔偿、公司赔偿冲突。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十九条 员工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度员工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照员工本人工资的一定比例发给由因工死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡员工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残员工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残员工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 |
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