| 问题 | 职业病危害因素包括职业活动中存在的各种 |
| 释义 | （1）化学性因素。 生产性粉尘，如矽尘、煤尘、有机粉尘等。作业人员长期在超过国家规定的最高容许浓度条件下作业，加上其他因素的影响，就有可能发生尘肺病。粉尘中的主要危害化学因素为游离二氧化硅、硅酸盐等。 生产性毒物，如生产性化学毒物可引起急、慢性职业中毒。作业人员可能接触到的生产性毒物类型很多，取决于实际生产条件。 （2）物理性因素。 不良的气象条件：生产场所的气温、气湿、气流及热辐射构成了生产环境的气象条件。在强烈热辐射、高气温、气湿等不良气象条件下作业，可能引起中暑。在寒冷气候条件下工作，不仅会引起冻伤，还会增加感冒等的发病率。 一、女职工禁忌劳动范围有哪些 1、女职工禁忌从事的劳动范围： (1)矿山井下作业； (2)体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业； (3)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。 2、女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围： (1)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业； (2)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业； (3)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。 3、女职工在怀孕期间禁忌从事的劳动范围： (1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业； (2)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业； (3)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置； (4)高处作业分级标准中规定的高处作业； (5)冷水作业分级标准中规定的冷水作业； (6)低温作业分级标准中规定的低温作业； (7)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； (8)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； (9)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； (10)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。 4、女职工在哺乳期间禁忌从事的劳动范围： (1)怀孕期间禁忌从事的劳动范围的第一项、第九项； (2)怀孕期间禁忌从事的劳动范围的第三项； (3)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒化学物质的浓度超过国家职业卫生标准的作业。 二、我国未成年工劳动保护标准 1、年龄标准。 年满16周岁不满18周岁。 2、禁止劳动范围标准。 （1）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业； （2）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业； （3）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业； （4）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业； （5）《高温作业分级》国家标准总第三级以上的高温作业； （6）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业； （7）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业； （8）矿山井下及矿山地面采石作业； （9）森林业中的伐木、流放及守林作业； （10）工作场所接触放射性物质的作业； （11）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业； （12）地质勘探和资源勘探的野外作业； （13）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）； （14）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业； （15）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业； （16）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业； （17）锅炉司炉。 3、定期健康检查标准。 在安排工作岗位之前、工作满1年或者年满18周岁，距离上次体检已超过半年。健康检查按照劳动行政部门制作的《未成年工健康检查表》进行。 4、特殊保护登记标准。 用人单位招收使用未成年工，须向所在地县级以上人力资源社会保障部门办理未成年工登记。人力资源社会保障部门按照规定审核体检情况和拟安排的劳动范围。未成年工须持由人力资源社会保障部门核发的《未成年工登记证》上岗。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国职业病防治法》第十五条产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；（二）有与职业病危害防护相适应的设施；（三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。 |
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