| 问题 | 如何查询个人任职信息 |
| 释义 | 查询个人任职信息的方法，具体如下： 1、了解在公司或组织任职时可以联系原雇主，并要求他们提供详细任职受雇信息； 2、阅读被雇佣单位的公告和网页，确认自己的任职时间和职位； 3、与雇主或上级联系，查看有关任职受雇信息的具体要求； 4、如果自己曾通过社会保险机构支付社会保险，可以在相关的网站或官方来源上查询个人任职受雇信息； 5、从档案中检索自己的个人消息，包括任职受雇信息； 6、向具有代表性的机构，如社会保险机构、税务机构等查询有关职位信息； 7、查阅招聘网站，查看以前发布的相关职位信息； 8、根据“职称认证”制度，查看自己个人档案，以获取个人任职受雇信息； 9、向人力资源部门查询职位相关的任职受雇信息； 10. 向社会安全管理部门查询有关任职受雇信息的详细内容。 信息查询的要求： 1、可持本人身份证到单位所属地社保局服务大厅打印个人帐户缴费清单； 2、可以打当地社保局电话报个人身份证号查询个人帐户社保缴费情况； 3、可以用社保号或身份证号，进入当地社保局网站，查询个人社保帐户缴费情况： （1）参保个人使用劳动保障个人信息查询系统须注册登录信息，包括公民身份号码、社会保障卡卡号或医保卡号，注册信息同时设定登录密码。如有忘记密码，可重新进行注册。无社会保障卡亦无医保卡的参保人员暂不能提供查询； （2）如对所查询信息存有异议，请联系所在单位负责社会保险的工作人员进行数据信息核实，属于个人缴费的参保人员，请到所属区县社保分中心进行数据信息核实； （3）劳动保障个人信息查询系统数据按月更新，当月领取社保卡须次月办理注册查询。 综上所述，查询个人的任职情况可凭个人有效身份证明，前往所在地的人力和社会资源保障局查询相关的缴费记录清单。 这一记录只能由个人自行前往完成，相关单位是没有资格去调阅个人的相关社会费用缴纳记录清单。因为这一记录是涉及个人隐私的。当然企业也可以以个人不愿提供相关真实认知情况为有不予聘用。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人信息保护法》第五条 处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。 第六条 处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。 收集个人信息，应当限于实现处理目的的最小范围，不得过度收集个人信息。 |
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