| 问题 | 国企女职工的退休规定是什么？ |
| 释义 | 女职工退休年龄50，女干部退休年龄55。党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，60岁退休。女干部和具有高级职称的女性专业技术人员可在55岁时自愿退休。 法律分析 女职工退休年龄是50周岁，女干部退休年龄是55周岁。党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。 拓展延伸 国企女职工退休金政策解读 国企女职工的退休金政策是指根据国家相关法律法规和政策规定，国有企业对女性员工在退休时享受的经济待遇和福利安排。根据我国现行法律，女性员工在达到法定退休年龄后，可以享受一定比例的工资收入作为退休金，并且可以根据工龄、职务等因素获得相应的增加。此外，国企女职工还可以享受医疗保险、养老保险等社会保障制度，以确保她们在退休后能够得到基本的生活保障和福利待遇。具体的退休金政策和待遇标准可能会因地区和企业的不同而有所差异，因此，国企女职工在退休前应该及时了解和咨询相关部门或人员，以确保自己的权益得到充分保障。 结语 女职工退休年龄的规定对于不同职务层次的女性员工有所不同，但在国企，女职工退休金政策是确保她们在退休后得到一定比例的工资收入，并享受医疗保险、养老保险等社会保障制度的福利待遇。具体的退休金政策和待遇标准可能因地区和企业而异，建议女职工在退休前及时了解相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 |
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