| 问题 | 学生实习离职后会被学校开除学籍 |
| 释义 | 实习期被开除有无补偿，取决于实习协议中的约定。如果实习协议中有相关约定，则实习期被开除有补偿；如果实习协议中没有约定，且实习生确实存在着重大过错而被开除的，则没有补偿。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，不得违反相关法律法规。顶岗实习的实习协议还应包括实习报酬及支付方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《职业学校学生实习管理规定》的规定，实习协议约定的内容具有法律效力。 法律分析 如果实习协议中有相关约定的，则实习期被开除有补偿；如果实习协议中没有约定，且实习生确实存在着重大过错而被开除的，则没有补偿。具体以实习协议的约定为准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《职业学校学生实习管理规定》第十三条 实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。 实习协议应包括但不限于以下内容： （一）各方基本信息； （二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障； （三）实习期间的食宿和休假安排； （四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件； （六）实习考核方式； （七）违约责任； （八）其他事项。 顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。 拓展延伸 学生实习结束后离职，学校如何处理学籍问题？ 学生实习结束后离职，学校会根据具体情况来处理学籍问题。通常情况下，学校会与实习单位进行沟通，了解实习期间的表现和原因。如果学生在实习期间表现出色，离职原因合理，学校可能会保留学籍并给予支持。然而，如果学生离职原因不充分或实习表现不佳，学校可能会考虑开除学籍。在处理学籍问题时，学校会综合考虑学生的实习表现、离职原因、学校规定以及相关法律法规。最终的决定将由学校权威部门根据实际情况做出。学生应该及时与学校沟通，了解相关政策和程序，并提供充分的解释和证明材料，以维护自己的学籍。 结语 根据实习协议的约定，若实习期被开除且协议中有相关约定，则应有补偿；若协议中无约定且实习生确实存在重大过错被开除，则无补偿。具体以实习协议为准。根据《中华人民共和国劳动法》第三条和《职业学校学生实习管理规定》第十三条，实习协议应明确各方的责任、权利和义务，且不得违反相关法律法规。学生实习结束后离职，学校会根据实习期间的表现和原因来处理学籍问题，最终决定由学校权威部门根据实际情况做出。学生应及时与学校沟通、了解相关政策和程序，并提供充分解释和证明材料，以维护自己的学籍。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第二章 职业教育体系 第十五条 职业学校教育分为中等职业学校教育、高等职业学校教育。 中等职业学校教育由高级中等教育层次的中等职业学校（含技工学校）实施。 高等职业学校教育由专科、本科及以上教育层次的高等职业学校和普通高等学校实施。根据高等职业学校设置制度规定，将符合条件的技师学院纳入高等职业学校序列。 其他学校、教育机构或者符合条件的企业、行业组织按照教育行政部门的统筹规划，可以实施相应层次的职业学校教育或者提供纳入人才培养方案的学分课程。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第三十六条 职业学校应当依法办学，依据章程自主管理。 职业学校在办学中可以开展下列活动： （一）根据产业需求，依法自主设置专业； （二）基于职业教育标准制定人才培养方案，依法自主选用或者编写专业课程教材； （三）根据培养技术技能人才的需要，自主设置学习制度，安排教学过程； （四）在基本学制基础上，适当调整修业年限，实行弹性学习制度； （五）依法自主选聘专业课教师。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第三十三条 职业学校的设立，应当符合下列基本条件： （一）有组织机构和章程； （二）有合格的教师和管理人员； （三）有与所实施职业教育相适应、符合规定标准和安全要求的教学及实习实训场所、设施、设备以及课程体系、教育教学资源等； （四）有必备的办学资金和与办学规模相适应的稳定经费来源。 设立中等职业学校，由县级以上地方人民政府或者有关部门按照规定的权限审批；设立实施专科层次教育的高等职业学校，由省、自治区、直辖市人民政府审批，报国务院教育行政部门备案；设立实施本科及以上层次教育的高等职业学校，由国务院教育行政部门审批。 专科层次高等职业学校设置的培养高端技术技能人才的部分专业，符合产教深度融合、办学特色鲜明、培养质量较高等条件的，经国务院教育行政部门审批，可以实施本科层次的职业教育。 |
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