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问题 财务失误导致的薪资发放问题由谁来负责?
释义
    财务发错薪资责任分担,劳动者应返还多发薪资。财务多发薪资属不当得利,需返还。财务少支付薪资,劳动者可要求补发。如劳动者不归还多发薪资,可构成非法侵权犯罪,用人单位可起诉。财务负责企业会计、财务、审计工作,审核报表,参与财务决策。
    法律分析
    财务发错薪资的,应当由财务承担责任,但是劳动者应当将多发的薪资返还。因为此行为属于不当得利。得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
    财务发错薪资可以要求用人单位承担。财务少支付劳动者薪资的,劳动者可以按照劳动合同和有关规章要求用人单位补发薪资。但是,用人单位多支付劳动者薪资,劳动者不愿意返还的,有可能构成非法侵权刑事犯罪。用人单位可以直接向人民法院起诉,通过人民法院来追究劳动者的刑事责任。
    薪资是指雇主或者法定用人单位依据法律规章、或行业规章、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。企业在经营管理中难免会出现工作中的失误,对于错发薪资的情况应该及时通过沟通解决。如果财务多发了薪资,多发薪资的员工所获得的额外利益没有合法依据,属于不当得利,依法应当予以返还。如果财务少发薪资,员工可以及时向财务反映情况,通过向财务协商沟通来解决问题。
    公司财务负责做的是:
    1、管理和控制企业所有会计、财务与审计工作;
    2、审核公司重要财务报告和报表,与常务副总共同对财务报告和报表质量负责;
    3、参与审定公司财务管理规章及其他经济管理制度,监督检查公司财务运作和资金收支;
    4、参与审定公司财务决策,包括公司财务预、决算方案审定。
    结语
    财务发错薪资,责任应由财务承担,劳动者应返还多发的薪资。此行为属于不当得利,得利人无法依法获得利益。受损失的人可要求得利人返还利益。财务少支付薪资应由用人单位补发,如劳动者不愿返还多发的薪资,可能构成非法侵权刑事犯罪。薪资是依法支付给员工的劳动报酬,企业应及时沟通解决错发薪资问题。财务应管理和控制企业财务工作,参与审定财务决策,确保财务运作合规。
    法律依据
    《民法典》第九百八十五条
    得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:
    (一)为履行道德义务进行的给付;
    (二)债务到期之前的清偿;
    (三)明知无给付义务而进行的债务清偿。
    
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更新时间:2025/4/3 4:16:38